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　　驭时小助手独家专访南京恒道黄药师畅谈药学CRO吸引人才葵花宝典！！！

　　驭时小助手：黄药师好，近期药学圈内刷屏南京恒道的招聘启事（蒲公英巍信平台https://mp.weixin.qq.com/s/io1OFN_ybtHocRu3rF6ryA、https://mp.weixin.qq.com/s/OpvCKF5obJtFSQq8Mn7QXQ），让临床试验圈的朋友也很好奇呢。

　　驭时小助手：呵呵，我还以为只有临床试验圈招人用尽各种急、满地跪求……。一般来说，药学圈的招聘启事不是这个样式吗？

　　而恒道的招聘启事是这样式的：

　　驭时小助手：请恕我直接一点，黄药师你们这是招聘启事呢，还是为了博眼球想出位，找热点，炒作恒道？

　　黄药师：呵呵，这个问题犀利啊！招贤，我们肯定是认真的。

　　大家都知道，2015~2016年是医药行业、经济巨变的一年，医药行业严厉整顿，同时高房价导致很多医药研发人看不到希望，选择转行；另外呢，不瞒您说，也怕所谓“正经”的招聘，我们小公司没有优势。我们想用这种方式告诉大家，恒道是一个开放的平台，医药研发人有梦想，愿意自己为自己打工的，可以来这里试试医药江湖的快意人生……，同时也想通过这个招贤帖告诉大家，恒道还活着，愿意为更多的药企去服务，服务企业的同时也服务自己的同事，为每个有梦想的医药研发人提供一个创业的平台。

　　驭时小助手：这倒是能引起很多医药公司的共鸣啊。不过说“活着”，您过谦啦。你们成立五年多，获得这么多临床批件，16年还获得了重磅固体制剂的生产批文，充分说明了你们的实力，也说明了你们在做研发注册方面是严谨认真的；我还是要帮有意向求职的或者关注你们的人问点干货才能不虚此行(^o^)/~。

　　黄药师：没问题，对于医药研发人来说，最简单的才是最真实性、最完整的，不管怎么美化，最终都要回归到最真实的一面；借用马爸爸的话，在一个单位是否开心，就是心别委屈了，钱有没有给到位。

　　驭时小助手：那你们这两点做的怎么样呢，这些年在人才招揽方面有哪些举措？

　　黄药师：恒道成立于2011年，成立之初，除创始人团队有多年药品研发经验和对药的满腔热情外，其实为三无公司，即无资金，无人才，无场地！！！

　　创始人凭着对药品研发的热情租借场地、购买设备、银行贷款，开始了恒道药品研发之旅。

　　说到人才招揽，对于初创期尤其是药品研发公司来说是一部血泪史，呵呵。

　　早年由于庙太小，别说菩萨了，就是和尚尼姑都不愿来啊。在智联、51job等挂很久，只要看到一个人投简历，大喜过望之下赶紧电话邀约，一般遇到的是约好了放鸽子不来的，或者来了后谈好了回去又和领导要求加薪的！！

　　好不容易招来一个人，就当作宝贝一样的疼爱。早先进来的，好多不是学药的，什么专业，什么学校都有。

　　驭时小助手：药学注册是个专业性很强，知识要求全面的工作啊，杂牌军还怎么整？

　　黄药师：也想有个很好的团队，但是三无初创期公司，您懂的啊(^o^)/~。然后就创始人没日没夜的带啊，带着他们从合成干到分析再到制剂，再写申报资料，再兼做注册，手把手的教和带。

　　早先虽然很多人不是药学专业，但是年轻人还是很勤奋的，也投入了很多时间精力在工作上。所以培养出来的人都是多面手，很快就很能干，在恒道一年，可能比外面企业做同样工作3年经验还要丰富。呵呵，有点吹牛啊，不过大家几乎没有休息日，除了工作还是工作，投入了成倍的时间和热情。

　　驭时小助手：水平不够，时间来凑啊，那质量是如何保证的呢？

　　黄药师：是的，确实花费了更多的时间，我们创始人在公司刚成立的2年，是没有休息时间的，周末周日一定在公司，甚至春节都在写试验方案和申报资料。

　　2011年的时候设备不太好，质量要求又比较严格，所以效率一定是低的，人也少，所以做的慢，但是质量真的是一点都没有牺牲。

　　我们创始人经历过2005年的药品研发领域大治理整顿，因此公司成立初就定下规矩，质量为先、客户为先，所有的项目工艺必须可行、质量必须可控，可以慢一点，必须做全面、做完善、做好，才能申报。

　　同时在人才留用方面，创始人也是技术出身，非常理解研发人的不容易、情怀和诉求，成立之初就定好规矩，平台是大家的，有志者各自跳舞。

　　我们有个朴素的想法，可以委屈自己，不可以委屈同事。对于愿意在恒道发展的人，不管学历、学校，只要当做自己的事在做，就都是合伙人。

　　驭时小助手：是的，恒道的集中审评前几个品种批临床都是一次性获批，中途药学竟然没有发补，对于你们这种规模的公司来说，确实不容易，原来在人才留用方面，你们还有自己的秘籍。

　　黄药师：是的，公司从成立之初就以质量为本，目标是能真正做出几个高质量品种上市，不抢时间，做细做好，在这种理念下，聚合了一帮志同道合的同事一起，大家做合伙人。

　　很感谢恒道一起走过的同事，有一些因为各种原因离开了恒道，还有一些和我们一起坚持到现在，坚持下来的现在都是合伙人，离开恒道的同事也在各自领域有了很好的发展，也非常感谢为恒道服务过的所有人。

　　在这个过程中，因为公司规模扩大和业务量的增多，我们也广开大门，希望能吸引更多的立志在研发领域有一技之才的医药研发人的加盟，为自己的明天努力。

　　驭时小助手：那这次722之后持续到现在的整顿和严要求对你们有影响吗?

　　黄药师：影响当然是有的,我们自己MAH项目（那时候还没有MAH，叫挂靠）牺牲在临床环节。

　　但是整顿后，对我们以质量为先的企业反而是好事，以后做品种更踏实了。

　　驭时小助手：那你们服务客户的固体制剂获在16年获得生产批文的原因在哪里？16年总共才批准了几个固体制剂。

　　黄药师：来自于和客户的良好合作沟通交流，上市品种之所以能在2016年获批上市，归功于客户对研发上的认可和投入，同时我们双方研发生产临床工作均做得比较扎实，我们恒道只是做了药学技术服务，当然和我们早期研发质量为先有一点关系。

　　驭时小助手：这些太泛泛啦 ，您没讲到实质性的啊，我要干货。

　　黄药师：最核心的就是人啊，是我们恒道这些兄弟姊妹的不分日夜的严谨认真的研发精神做成了这件事，我们对待客户委托的品种，不管合同大小，都是一样的高标准严要求。

　　在此也感谢在恒道做过富马酸替诺福韦二吡呋酯的同事们，这个品种上市了，有几位因为已经离开不能分享这个成功了，非常感谢他们。

　　驭时张总：离开恒道的同事发展怎么样？

　　黄药师：因为恒道比较小，所以岗位界限不明显，大家都是多面手。我们培养出的人很抢手的，现在有不少曾经在恒道工作的同事在一些特别知名的公司挑梁呢。

　　驭时小助手：跟离开的同事关系好么？

　　黄药师:呵呵，这个问题继续犀利哦。不少离开的同事到现在都是很好的朋友，大家有问题的互相帮一帮啊什么的，是常见的。同事离职肯定是我们的问题，大家生活压力都很大，单位条件又有限，可以理解的啊，形势逼人强。

　　驭时小助手：人员流动是每个初创期公司正常现象，有继续进来的么？

　　黄药师：当然，在这个过程中也有很多人，不十分在意眼前的，感觉到公司的活力，愿意在这个平台上一起努力的。

　　像前几年我们还很感激上海北京的高房价，呵呵，心理有些阴暗了，不过着实给我们输送了不少药物合成分析制剂方面的人才，现在都已挑上大梁了，有些同事水平和见解都能胜于我们老一拨儿的了。

　　驭时小助手：您刚才提到合伙人成员？这是怎么回事呢？

　　黄药师：现在不是流行合伙人制吗，呵呵，人才争夺战争一直在进行，虽不见头破血流但也硝烟弥漫，处处充满着紧张的氛围。尤其是我们药品研发这种以人为本，专业性很强的行业。所以，对于我们来讲，现在的条件待遇还不够好，给不了现在，分享一点未来总是可以的吧，呵呵。

　　驭时小助手：黄总谦虚了啊，那怎么衡量怎么才能成为创始人团队中一员呢？

　　黄药师：第一，对创业有激情，真正的把这里当做创业的一个平台，说实话，现在创业的门槛越来越高了，有平台好好用好也一样的；第二，当然是人品好。

　　作为我们现有团队的人，都很有活力，每个人都非常实干，虽然药品行业一直处于困难期，但困难总会克服的。

　　我们小团队有良好的公司文化，大家在这里干活有劲。在公司逐渐壮大的过程中，同步实现自己的人生价值。

　　驭时小助手：我大概了解了，那么就是通过这种方式寻找大侠？

　　黄药师：是的，不是所有的人才都是为了高薪、房子，当然安居乐业是生存基础，工作目的之一。但是，在公司发展过程中找到大家真正关心的利益点，自然很容易获得认同感，人才很多是为了舞台而来。人生，其实就是一个舞者。

　　驭时小助手：是的，药界，就是一个江湖大舞台，每个企业自称门派，哈哈。你们就期望通过这种另类招聘方式寻找志同道合的药界高手加盟，下一轮华山论剑胜出啊？

　　黄药师：是的，这次招聘没有走常规路，现在MAH对研究型公司绝对是个好消息，自研产品从幕后走向了台前。同时依靠良好的环境和氛围，当前即便小一点，我们还是期望通过分享发展的精神，茂植梧桐树,引得凤来朝！

　　驭时张总：您刚刚讲了“小”，那恒道当前的情况究竟怎么样，能不能跟我们再介绍一下呢？

　　黄药师：我们现在还是很“小”的公司，不过从11年成立到现在，包括为客户服务的，我们共获得了国家局35份批准文件，包括16年一个重磅品种的原料片剂的生产批件。

　　现在公司自有近2000平米研发中心，至于研发设备，相信现在只要还在这个行业的都知晓了，硬件方面HPLC、HPLC-MS、GC、制备型HPLC、进口溶出仪，制剂生产设备、最新版的数据库工作站、最新型号的稳定性试验箱，温湿度电子报警联等武器，软件方面质量体系、研发QA、SOP、SMP等等那是一个都不能少啊。我们研发质量体系做的非常好，基本上是按药企的GMP要求来，并且某些方面还要更为严格和科学，这也是我们公司发展这么快的原因，当然最最关键的还是人，这里法规有黄药师、分析有黄蓉和四小龙女；制剂有郭襄、杨过；合成有萧峰、郭靖，这也是我们公司的核心竞争力。

　　请看我们的一对侠侣（公司有很多对喔）：

　　驭时小助手：那你们的团队规模和工作氛围怎么样呢？

　　黄药师：我们团队小而精，能作战，我们的愿景是大家一起努力，让工作跟自己的生活结合起来，更有意义。我想，总有一些不想将宝贵的时间浪费在官僚主义上面，也不想成为庞大机器的一个小小螺丝钉的人才吧。

　　至于氛围，我们现在就是无话不谈、一起喝酒、一起闲扯，上得厅堂，下得厨房，^_^。

　　驭时小助手：最后，能不能归纳一下你们的优势呢？

　　黄药师：在我们这样的小企业工作，你会拥有更多的自主性和独立性，有更多元的工作内容和更大的灵活性。更为重要的是，你还可以和最终的产品紧密联系，亲眼看到自己的劳动成果是如何诞生的，自己在最终的产品中贡献值有多大——那种成就感是不言而喻的。

　　在我们最后的座右铭上，终能写上成功上市的几个品种。

　　驭时小助手：这倒确实是的，有很多从业人员，穷其一生，也不一定能参与一个品种的成功上市。最后一个问题，我们临床试验圈的朋友万一看这篇访谈纪要，也期望加入你们获得成功，合适么？

　　黄药师：哈哈，小助手逗乐了。不过，我说了不算啊，还要请我们的四小龙女过过眼，看看颜值哦…..

　　如有兴趣，网站看一看：

　　https://www.hdpharm.cn/

　　谱曲联系：025-85637036（黄经理）

　　微个信：hdpharm（微信号）

　　谱曲地点：南京市栖霞区仙林大学城江苏生命科技创新园F6幢3楼

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